Lal Karsanbhai, 회장 겸 CEO의 메시지: Emerson을 변화시키기 위한 대단한 여정

지난 몇 년 동안 우리는 Emerson을 변화시키기 위한 엄청난 여정을 해왔으며, 2023년에 목표를 향한 큰 진전을 이루었습니다. 이 과정에서 우리 직원들은 없어서는 안 되는 존재였으며, 저는 우리 팀이 계속해서 보여주는 열정, 결단력, 재능에 영감을 받았습니다. NI 인수, Copeland 매각 등 포트폴리오에 과감한 변화를 주며 자동화 분야 글로벌 리더로서의 입지를 다질 수 있게 되었습니다.   

이러한 활동을 통해 Emerson은 고객이 완전 자동화 스펙트럼을 탐색하고 디지털 혁신, 지속 가능성 및 탈탄소화, 에너지 보안 및 경제성, 니어쇼어링 등, 장기적인 성장 추세에 부합할 수 있는 응집력 있는 포트폴리오를 구축했습니다. 지속 가능성의 향상과 고객과 주주를 위한 가치 추진은 밀접하게 연관되어 있습니다. 고객은 Emerson의 기술에 대한 신뢰를 바탕으로 운영 관리를 개선하고 생산성을 향상하며 에너지 사용 및 배출을 줄이고 안전성 및 신뢰성을 높입니다.  

Emerson 관리 시스템을 통해 리더 및 직원의 시간과 자원에 집중함으로써 혁신 전반에서 운영 실행, 성장, 혁신 및 리스크 관리를 강력하게 수행할 수 있게 되었습니다. 

2023 회계연도와 이 보고서 작성일까지 Emerson이 이룬 중요한 발전 사항에 대한 몇 가지 중요 내용을 공유하고 싶습니다. 

• Emerson 사업장에서 사용하는 전력의 49%를 신재생 에너지원에서 조달했으며, 2030년까지 100% 재생 가능 에너지원에서 전력을 확보한다는 목표를 향해 나아가고 있습니다. 이에 더해 에너지 효율성과 스코프 1 배출 감소 전략에 지속적으로 집중함으로써 Emerson은 2021년 이후 스코프 1 및 2 온실가스(GHG) 배출 강도를 52% 줄일 수 있었습니다. 

• Emerson은 기후 관련 데이터를 사전 예방적이고 투명하게 계속 보고하고 있습니다. Emerson은 자발적으로 탄소 정보 공개 프로젝트(CDP)에 참여하여 2023년에도 A- 스코어를 유지했습니다. 또한 기후 변화에 대한 공급업체 참여도가 높은 것으로 평가된 기업 중 상위 8%를 나타내는 CDP의 공급업체 참여 리더보드에 2년 연속 올랐습니다.  

• Emerson은 첫 번째 “펄스 체크” 서베이를 통해 전사적인 지속적 경청 전략인 Your Voice Counts 문화 이니셔티브를 구축했습니다. 39,000명 이상의 직원이 응답했으며 참여 관련 질문의 75%에서 증가를 보였습니다.  

• 2023년에는 전 세계 여성 및 미국 소수민족의 리더십에서 각각 2% 포인트, 4%포인트 증가했으며 포브스가 선정한 “세계 최고의 여성을 위한 고용주”가 되었습니다. 

2023년 지속 가능성 보고서는 오늘날 비즈니스의 복잡한 과제를 해결하고 고객 및 이해관계자를 대신하여 탈탄소화를 위한 영향력 있는 솔루션을 추구하며, 장기적인 가치 창출에 대한 약속을 유지하려는 계획을 보여줍니다. 

Emerson은 혁신을 통해 변화를 개척해 온 134년의 역사를 가지고 있으며 앞으로도 자동화 상태를 계속 변화시킬 기회를 기대하고 있습니다. 무한한 자동화의 미래를 향해 Emerson과 함께 나아가 주셔서 감사합니다. 
 

Lal Karsanbhai
CEO 겸임 회장